为进一步深化市场化改革，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才脱颖而出的选人用人机制，充分调动广大干部员工干事创业的主动性和积极性，现就公开竞聘阳木生态公司中层管理人员事宜公告如下。
一、报名范围
公司在册员工（含中能公司）。
二、竞聘岗位
序号 | 岗位名称 | 职级 | 数量（个） | 备注 |
1 | 建设运营部经理 | 中层三级 | 1 | |
2 | 建设运营部副经理 | 中层四级 | 1 | |
3 | 综合管理部副经理（党群组） | 中层四级 | 1 | |
4 | 综合管理部副经理（行政组） | 中层四级 | 1 | |
5 | 综合管理部副经理（后勤组） | 中层四级 | 1 | |
6 | 综合管理部副经理（经营组） | 中层四级 | 1 |
三、竞聘条件
结合岗位实际，竞聘条件包括基本条件和岗位条件。
㈠基本条件
1.政治素质好，遵纪守法，具有良好的品行；
2.具有强烈的责任意识和高度的责任心；
3.具有大学及以上学历或初级以上专业技术职称；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.竞聘中层三级管理岗位的，一般应当在中层四级岗位工作1年以上，未满1年的一般应当在同职级专业技术、技能操作序列岗位工作累计3年以上。
㈡岗位条件
序号 | 岗位名称 | 岗位条件 |
1 | 建设运营部经理 | 1.初级及以上职称或相近岗位2年以上工作经验； 2.具有较强的地企协调能力。 |
2 | 建设运营部副经理 | 1.初级及以上职称或相近岗位2年以上工作经验； 2.具有较强的沟通协调交流能力。 |
3 | 综合管理部副经理 （党群组） | 1.中共党员； 2.初级及以上职称或相近岗位2年以上工作经验； 3.文字写作功底扎实； 4.具有较强的沟通协调交流能力。 |
4 | 综合管理部副经理 （行政组） | 1.初级及以上职称或相近岗位2年以上工作经验； 2.文字写作功底扎实； 3.具有较强的沟通协调交流能力。 |
5 | 综合管理部副经理 （后勤组） | 1.具有相近岗位2年以上工作经验； 2.具有较强的沟通协调交流能力。 |
6 | 综合管理部副经理 （经营组） | 1.财会类相关专业，熟悉财经相关政策法规； 2.初级及以上职称或相近岗位2年以上工作经验。 |
㈢不得参加竞聘的情形
1.受处分期间或者受处分影响期限未满的；
2.上一年年度考核结果低于80分的；
3.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶、但子女均已移居国（境）外的；
4.公司《中层管理人员管理办法》规定的不得担任中层管理人员的其他情形。
四、竞聘程序
㈠公开报名
竞聘公告发布后，符合条件的个人直接向公司竞聘工作领导小组办公室报名。
报名人员如实填写《中层管理人员公开竞聘报名表》（附件）（电子版及个人承诺签字扫描件同时报送），并提交相关证明材料（学历证书、学位证书、专业技术资格证书扫描件），文件统一命名为“姓名+竞聘岗位”发送至指定邮箱，每人限报1个岗位。
㈡资格审查
竞聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，对通过资格审查的人员进行公示，公示时间为3个工作日。
㈢竞聘方式
聘请第三方专业机构，组织笔试、面试。
1.笔试。根据资格审查通过名单通知到本人。
2.面试。⑴自我阐述：包括对竞聘岗位的认识，上岗后的工作设想等；⑵随机问答：现场随机抽取必答题，必答题分为能力类和专业类等；⑶自由问答。
具体时间、地点、形式另行通知。
3.公示。公示参与竞聘人员笔试、面试成绩。
㈣确定考察人选
按照笔试、面试成绩，选出每个岗位的拟录用人员，报公司党委审定。
㈤启动干部考察任用程序
五、其他事项
㈠通过资格审查的人数不足3人时，取消此岗位竞聘，相关符合条件人选可重新选报其他岗位。
㈡现有中层四级管理经历人员参加中层四级岗位竞聘，若竞聘成功，具备提任条件的，履行提任程序。
㈢应聘人员须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消资格。
㈣对竞聘过程、竞聘结果如有异议，可在公示期内向竞聘工作领导小组书面提出申诉。
㈤通过资格审查的人员，将以电话方式通知；未通过资格审查的人员，不再另行告知。报名时间截止到2023年6月30日。
附件：驰阳公司中层管理人员公开竞聘报名表
联 系 人：乔志强
联系电话：1822088805
邮 箱：641665600@qq.com
竞聘工作领导小组（代章）
2023年6月27日
